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幸福职场

人才任用

为致力维护员工基本人权，本公司遵守相关劳动法规并遵循国际人权公约，保障员工之合法权益，尊重国际公认基本劳动人权原则，包含《联合国世界人权宣言》、《国际劳动组织公约》、《联合国全球盟约》，所订定之目标，禁止任何形式之歧视、禁止强迫劳动与任用童工、不妨碍员工结社自由等国际人权公约所揭示之原则，严禁使用童工并消除对妇女之歧视，同时保障身心障碍者之权利，本公司于劳工求职时应多元包容并给予平等机会。大江生医以「信任」、「创新」及「智慧」为企业核心文化吸引相同理念的工作伙伴，凝聚向心力，并致力为同仁提供高品质、具竞争力的职涯发展。 2021年底，大江生医于台湾之员工总数为602名员工，男性员工352人占58.5%，女性员工250人占41.5%，整体男女比率均衡。管理阶层当中，男性员工占管理阶层39.7%，女性员工占管理阶层60.3%，表示同仁的晋升与发展考核不因性别而受限。

人才是企业最重要的资产，TCI 大江生医承诺遵守社会责任相关国际规范、劳动法规与性别工作平等法等国家法令，秉持「尊重人权」、「平等雇用」、与「用人适才」的原则，不因性别、年龄、种族、国籍、宗教、婚姻状况或政治立场等各种不同背景而对同仁有所礼遇或歧视，并致力于建立诚信、健康安全、且具国际竞争力之营运环境。为落实劳动人权，大江生医在所有新进同仁训练课程与教材中宣导人权观念与政策，同时加强性骚扰防治宣导、多元且畅通之劳资沟通管道宣导，以确保提供同仁优质且安全之工作环境。

2021利害关系人沟通情形于2021年12月29日报告董事会

员工意见

大江生医致力于扩大与所有同仁表达意见之管道，在人才加入公司不同时期，特增加定期意见收集之管道，平时则有不定期意见收集平台，详列如下：

新进人员「满月餐叙」，由人资长主持并于会中收集新人意见。
为使新进员工快速融入、适应工作安排与企业文化，大江生医建立为期六个月的导师关怀制，为新进员工安排同部门及跨部门导师，提供新进员工必要之协助。此外，导师亦于每月的聚餐中进行新进人员关怀，加速新人熟悉企业生活。
每月由各部门代表参与之奖惩委员会，将各部门收集之协商意见于正式会议中提出讨论与协商。
每月由董事长与全体同仁会谈、讲演，鼓励同仁提出建言。
全年无休的「马上办」专线，同仁们的大小疑难杂症皆可得到最即时的回复。

2021年大江生医透过劳资会议、提案会议、内部沟通管道、「马上办专线」，2021年共计收到员工提案及意见共322则，如加入针对公司运营创新之提案则有上千则，皆透过畅通之管道议合完毕。

薪资待遇

为提供同仁合理的奖酬、吸引并留任优秀人才，且同时顾及股东权益与同仁生活水准、维持公司长期稳定发展，大江生医定期依据物价水准、巿场供需、薪资标准与当地法令要求等相关因素调整薪资水准，例如年度调薪及完善的升迁制度等，并适时颁订各种奖励制度以鼓励绩效优越的正式员工与单位，包含考核绩效奖金、年度绩效奖金、特殊贡献奖金、提案奖金、专利奖金、员工红利、限制型股票等员工认股权激励计划，以及每年颁发久任员工奖、优良团队奖、优秀员工奖等，提供员工相对应的奖酬予以肯定。本公司2021年度平均薪资调幅6.1%，其中非经理人员工之平均调幅6.3%；年度员工福利费用合计为725,480（新台币仟元）;全体员工平均福利费用为1,170（新台币仟元），全体员工平均薪资费用为1,003（新台币仟元）。

员工福利

大江生医深知认为照顾同仁的健康是企业的责任，每年定期办理健康检查，包含一般健康检查、特殊健康检查、供膳检查等项目，由专业医疗院所医师提供咨询，并针对健检异常之同仁进行追踪、辅导。公司注重员工身心灵发展，定期办理音乐会及规划图书馆与健身房等设施，让同仁工作之馀可使用，另举办多元化的康乐及旅游活动，由大江福利委员会提供经费予各社团办理。

（一）具体实践

劳工保险：依「劳工保险法」办理。
全民健保：依「全民健康保险法」之规定办理。
员工红利︰年度结算如有盈余，在提缴税款及弥补历年亏损后，拟订当年度员工红利发放比例，并经董事会通过、提报股东会承认。
员工认股权：为吸引优秀人才加入并留住具发展潜能的员工，共同创造公司及股东利益，经董事会同意后，依照「员工认股权凭证发行及认股办法」，发行员工认股权凭证。
年节津贴：中秋节、端午节及农历春节每人固定发放津贴，津贴额度视公司营运情形调整。
大江圆梦计划：符合公司资格者，大江提供员工无息贷款实现遥不可及的梦想。
大江币及员购：每个月依员工职级及当月表现发放大江币，大江币可活用于每次员购及参与行政服务中心举办之定期及不定期活动，例如：米其林美食乡宴、VIP电影包场活动、游艇出海游……等。
团险及职业伤害保险：投保团险寿险、意外伤害险、伤害医疗、住院医疗险、癌症医疗险及职业伤害保险，提供员工及家庭完整的保障。
大江之星：公司于每季选出大江之星，给予定额奖金、颁发荣誉奖状与荣誉奖杯，并且于每年度再选出大江GE8（Global Excellent 8）将全额补助国外深造进修课程或享尊荣海外参访之旅。

社团:基于健康考虑，由大江福利委员会提拨经费供员工组成各式社团如:篮球社，于下班后舒展筋骨适放压力。
活力果汁吧：大江于每周由综合服务部亲自采当日新鲜蔬果并打成新鲜果汁，供员工饮用。
大江活力吧：为了体恤员工工作繁忙将提供免费营养特调、零食、泡面供员工食用。
舒压小站：为了落实企业社会责任，大江同时照顾视障朋友与员工在工作繁忙之际，给予身心灵的调剂，洗涤一天的疲惫。
有氧课程：为了体恤员工上班繁忙之际，大江不定期委由专业师资于本公司进行有氧课程。

（二）退休制度与实施状况

大江生医依照《劳动基准法》及《劳工退休金条列》规定办理退休相关事宜，仅有极少数久任员工适用旧制，多数员工采新制《劳工退休金条例》，公司每月申报提缴每位员工6% 月薪资至劳工个人之退休金专户，遵守法定退休保障。

针对适用「劳动基准法」前后之工作年资，其退休金给与标准依「劳动基准法」第八十四条之二及第五十五条。
依「劳工退休金条例」选择继续适用「劳动基准法」退休金规定或保留适用劳工退休金条例前之工作年资，其退休金依前一款规定发给。
适用「劳动基准法」退休金规定且依第三十五条第一项第二款规定强制退休之员工，其心神丧失或身体残废系因执行职务所致者，依前款规定加给百分之二十。
适用「劳工退休金条例」退休金规定之员工，本公司按月提缴其工资6% 之金额至劳工个人之退休金专户。

员工安全

大江生医「环境保护暨劳工安全卫生委员会」为员工安全及卫生管理的最高研议组织，由行政服务中心经理担任总召集人及主席。环境保护暨劳工安全卫生委员会」成员包括劳安管理部、人力资源部、行政服务部、监督与指挥人员、职业安全卫生相关工程技术人员、及1/3委员席次以上劳工代表。大江生医设有环境保护暨劳工安全卫生委员会，每季定期召开会议一次，负责研拟、协调及管理各厂安全卫生及健康相关事项，以贯彻环境保护暨劳工安全卫生管理。

具体措施

一、内湖总公司的工作安全措施及政策

为维护办公室安全，不得于办公室放置易燃及危险之物品。依据烟害防制法规定实施室内工作与公共场所全面禁烟。
借用停车位、办公室钥匙之同仁，使用完毕后，务必归还且不得擅自外借本公司门禁卡及钥匙予非本公司人员。
工作场所内设置符合饮用水标准之饮水设备，并定期清洗及维护。
工作场所环境卫生管理及清洁保养委由专业清洁公司定期维护工作环境卫生质量。
实施门禁管制，进入公司之员工、访客皆需经过大楼电梯及办公室大门之刷卡感应验证。
总公司之位置为内湖园区大楼，依法规规定设置完整之消防系统，包含警报系统、消防系统、逃生系统等。
本公司备置医疗急救箱并提供员工年度定期健康检查、健康咨询，并举办健康讲座，以落实健康教育倡导，鼓励员工建立良好生活习惯，做好自我健康管理；本公司亦成立电影欣赏、登山等社团，定期举办活动，鼓励同仁实行身心纾压之运动与休闲活动。

二、精准智造中心的工作安全措施及政策

每半年执行委外作业环境监测。
每半年执行消防及急救演练，并依法办理年度消防检修申报及建筑物公共安全检查申报。
每月进行网络职灾填报。
订定劳工安全卫生及工作规则。
至少每半年执行乙次且不定期举办劳工安全卫生教育训练。
制定性骚扰防治措施并泄漏。
针对承揽商持续进行安全卫生教育训练。
厂区不定期进行安全巡检。

员工管理

员工考核及职涯发展协助

正职员工考核办法：本公司对编制人员表现每年考核乙次，称为年度考绩，作为奖惩、升迁、职务调动依据。考绩评核采双向沟通方式，可由员工书写，并与主管充分沟通，让员工从中了解主管对其表现之回馈意见，也让主管深入了解同仁想法、感受、工作态度与潜能，从而激励士气、作为训练及规划员工生涯发展之参考。

在职员工继续教育办法：为鼓励员工终身学习，充实专业知识、并提升专业技能与人文素养，进而提高服务质量及绩效，公司提供所有员工各种进修管道。

凡在职专任员工提出要求，书明进修主题、办法与专业相关性和对未来工作绩效改进效益，经报准后，即可获公司支持参与各项在职教育及研修课程。本公司亦依循重要高阶管理阶层接班计划，安排同仁参与经营管理相关课程在职训练。

高阶管理阶层及董事会接班计划於2021年12月29日报告董事会

永续报告书

大江生医以独步全球之「生物挖矿」及「生物整合设计概念」结合12大实验室之创新研发资源，为全球64国及地区客户打造高效能产品。基于企业永续经营之目标，大江生医设立专责单位：CSR永续推进委员会，设于董事长室之下，以企业永续经营为目标，落实8大重要主题，由林咏翔董事长担任召集人暨主任委员，由财会、法务、业务、战略数据、供应链、研发、行政、公司治理及人力资源等最高阶主管担任共同凝聚企业CSR行动方针，并每年至少一次向董事会报告。

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